2024年1月11日下昼，各个部分负责人就二十四年部分目标进行经营责任状的订立。24年，各个部分以目标为导向，践行“诚信”价钱观，通过不懈的勤勉完成目标。
现场公开订立责任状，一方面要通过强化责任、清楚目标宗旨，增强各部分的自助能动性，让大家把压力算作工作动力，把责任算作工作使命，对目标进行层层拆解，酿成年度关头任务、结果准绳以及实施筹划，保证目标的顺手落地。另一方面，通过订立责任状，但愿员工和公司的思路保持一致，志同道合，一群人心朝一路、劲使一路。
责任和诚信不妨让自身发挥出巨大的潜力，责任不妨变化看待工作的立场，而看待工作的立场酌夺了你的工作成效。在工作中，部门要明显认知到部门职责及价值，列位员工要明显认知到自身的岗位职责，发挥本事，享受工作的乐趣，取得成效的快乐。
